社員教育

コーチングはまさに社員教育にうってつけなコミュニケーションのとり方なのです。いい上司とは、部下に学習するチャンスを与えることのできる人です。しかし、いつもチャンスを与えるために時間をかけていても、あなた自身も大変です。企業は自発的で自律的な人を求めています。もちろん、どの企業もそんな人をやっきになって探しています。しかし、容易に見つけることは大変難しいことですし、時間もコストもかかります。これからの時代は、コーチングを利用して、人材（コーチ）を外部から取り入れるのが賢いやり方です。能力の低い人を切り捨てるやり方ではなく、コーチングというツールを使っていま目の前にいる人の能力を高め開発し、自分の指導力を上げながらコミュニケーションによって人を育てるという行動に変えていく必要があると思います。

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